Kurumsal Eğitimlere Yatırım Yapmanın Yararları Nelerdir?
Kişilerin almış olduğu eğitimler, onların toplumdaki iş değerini belirleyen bir unsur olmaktadır. Küçük yaştan itibaren başlayan eğitim süreci aslında ömrümüzün sonuna kadar devam eden bir olgudur. Bu kavramı sadece okullarda öğretilen dersler olarak düşünmemek gerekir. Merakınızın ve yeteneğinizin olduğu her alanda eğitimler alarak çok daha donanımlı bir birey olabilirsiniz. Bu eğitimler bireylere olduğu kadar iş yerlerine de çok büyük katkılar sunmaktadır. Özellikle günümüz iş dünyasının da globalleşmesiyle birlikte çalışanlardan beklenen hibrit insan modeli, ancak farklı eğitim ve beceriler sayesinde oluşturulmaktadır. Firmalar, bu kavramın önemi her geçen gün daha iyi kavramaktadır. Bu anlamda da şirket içi eğitim olarak bildiğimiz Kurumsal Eğitimler düzenlerler. Bu eğitimleri bireysel olarak talep edebilir ya da çalışanlarınız için de düzenleyebilirsiniz. Kurumsal eğitimler neden gerekli, daha detaylı öğrenmek isterseniz konuya daha detaylı bakabiliriz.
Kurumsal Eğitim Nedir?
Eğitim sürecini üç öğe ile açıklayabiliriz. Bunlardan ilki amaçtır. Eksik olunan nokta veya istenen beceriler belirlenerek eğitim amacı saptanmış olunur. Diğer öğeler de öğretme ve öğrenme teknikleridir. Burada da eğitimi alacak kişiye en uygun eğitim metodu belirlenebilir. Yüz yüze eğitim, çevrimiçi eğitim ya da uygulamalı eğitimler gibi farklı eğitim metotları aslında herkeste farklı etki yaratabilir. Kurumsal eğitimler planlanırken de çalışanların öğrenim becerilerine göre bir sistem belirlenebilir. Tam olarak “kurumsal eğitim nedir?” dersek ise firmaların çalışanları için planlamış oldukları eğitim programlarını ifade eder. Ancak kurumsal adı altında olsa da çalışanlara her anlamda değer katacak süreçleri kapsayabilir. Yani sadece iş odaklı bir eğitimden ziyade bireye günlük hayatında da artı değer katacak eğitimler olabilir. Tüm bu farklı eğitimlerle birlikte de zaten iş ortamları daha yüksek refahlı olabilmektedir. Ayrıca bu süreç sonucunda çalışanlar mesleklerine dair daha farklı becerilere de sahip olmuş olur.
Kurumsal Eğitim Konuları Nelerdir?
Kurumsal eğitim konuları, firmanın faaliyet gösterdiği sektöre bağlı olarak değişebilir. Muhasebe, bankacılık gibi sektörlerde yer alan bir firmada çalışanlara yönelik olarak mesleki eğitimler, bilgisayarlı muhasebe eğitimleri vb. eğitimler verilebilir. Satış ve pazarlama alanında olan çalışanlara yönelik müşteri bulmanın yolları eğitimi, kişiliğe göre satış eğitimi, telemarketing eğitimi tarzı eğitimler planlanabilir. Firma üst mevkiler için dışarıdan yeni bir aday yerine kendi çalışanları arasından eleman yetiştirmek de isteyebilir. Bude alanına göre özel eğitim programları da düzenleyebilir. Bu anlamda da istenilen donanımı sağlamak adına çalışanlara türlü konularda gereken eğitimleri de sağlayabilir. Bunların dışında bu süreçlerin her birinde mutlaka gerekli olacak etkili ve ikna edici konuşma eğitimi, e-posta kullanımı eğitimi, analitik düşünme eğitimi, diksiyon ve etkili konuşma teknikleri eğitimi, deadline eğitimi, operasyonel verimlilik eğitimi, etkili karar alma eğitimi de gerekli görülebilir.
Kurumsal Eğitimlere Neden Gerek Duyulur?
Eğitim ve iş dünyasının son zamanlarda sıklıkla karşılaştığı bir tabir olan hibrit insan, kısacası çok yönlülüğü ifade etmektedir. Kurumsal eğitim çözümleri de aslında hibrit çalışana duyulan ihtiyaç kapsamında üretilmektedir. Artık firmalar çalışanların belirli bir beceri ile sürekli aynı işleri tekrar etmesini istemez. Farklı beceri ve donanımlara sahip olmalarıyla işlerine farklı bakış açıları kazandırmaları amaçlanır. Tüm bunlar sayesinde de iş verimliliği artmış olur. Çalışan kesim, bu eğitimler sayesinde planlama, karar alma, iş verimliliği, zaman yönetimi gibi daha birçok konuda yetkin hale gelmiş olur. Kimi firmalar bu programları belirli aralıklarla getirdikleri eğitmenler aracılığıyla yapar, kimileri de uzaktan eğitim, yani çevrimiçi olarak çalışanlarına eğitimi sağlar.
Kurumsal Eğitimlerin Faydaları
Kurumsal eğitim hem firma hem de çalışan tarafında avantajlar sağlar. İş dünyasında sürekli gelişen ve değişen şartlar içerisinde rekabet ortamı daimi olmaktadır. Bu düzen içerisinde gelişimlerini sürdürmek isteyen firmalar da çalışanlarına çeşitli konularda eğitimleri gerekli görmektedir. Mesleki eğitim programları içerisinde kendi sektörlerine dair bilgiler aktarılır. Ancak bu eğitimlerin belki de en önemli aşamalarından biri de ‘hibrit eğitim’ olmaktadır. Firmaya ve bireylere istenen farklı bakış açılarını, çok yönlülüğü kazandırır. Alınan eğitimlerle sektörel gelişmelere daha hızlı ayak uydurulur. Firma iş verimliliğini artırıp rekabet ortamında ileri giderken, çalışanlar da yeni eğitimler sayesinde daha donanımlı olur, firmaya daha fazla aidiyet hisseder. Kariyerine ve mesleki becerilerine verilen değer ve katkı sayesinde iş yerinde daha mutlu ve verimli çalışmaya katkı sunar. Kurumsal eğitim kataloğu içerisinde çok çeşitli eğitimler yer alır. Bu çeşitlilik içerisinde proje üretimi ve yönetimi, sunumlar, müşteri bulma ve satış gibi birçok aşamada büyük kazanımlar elde edilir.
Çalışan Açısından Kurumsal Eğitimin Önemi
Çalışanlar iş yerlerinde aldıkları mesleki eğitim kursları sayesinde kişisel motivasyonlarını artırabilir. Firma tarafından kendilerine verilen değer karşısında daha fazla aidiyet hissedip iş performanslarına da bunu yansıtabilirler. Ayrıca kendi alanları dışında alacakları eğitimler sayesinde kariyer basamaklarını çıkarken daha fazla donanıma sahip olurlar, bu da firma içi yükselme durumları için çalışanlara daha fazla motivasyon sağlar.
Firmalar Açısından Kurumsal Eğitimin Önemi
Firmalar verdikleri personel eğitimi sayesinde çalışanlarına kendilerine karşı daha olumlu, güvenilir bir tutum göstermelerini sağlar. İşin temelinde bunlarla birlikte her mesleki eğitim firmaya artan iş verimliliği, yetkin personel olarak geri dönmektedir. İhtiyaç duyulan çalışma pozisyonları için yeni adaylar yerine çalışanlar arasından bir tercih yaparak çalışan bütçesinde de tasarruf sağlanmış olunur.
Kurumsal Eğitim ve İş Performansına Etkisi
İş dünyası içerisinde her sektör içerisinde sürekli bir gelişim söz konusudur. Bunda teknolojinin etkisi de oldukça fazladır. Böyle bir ortam içerisinde bu gelişime ayak uydurmak başarının ilk şartlarından biridir. Sadece alınan lisans eğitimleri ile yeterli kalmamak gerekir. Bu yüzden de ister firma içi istenirse de mesleki eğitim merkezi yardımlarıyla eğitimlerin üstüne farklı donanımlar eklenir. İş performansı ve başarı noktasında beklentiler bu eğitimler sayesinde daha kalıcı ve hızlı olabilir.