İŞVEREN MARKA YÖNETİMİ MODÜLÜ

Cevap: Bizce yoktur. J

Bu nedenledir ki hayata dair ne varsa, insana dairdir. Ve de bizim; "yani İnsan Kaynaklarına gönül vermiş, İnsan Kaynaklarını meslek seçmiş veya seçmek isteyen özel insanların” işinin merkezidir. "Özel İnsanlar” dedik… Evet özel insanlar. Bizi özel kılan ise; işinin merkezinin asıl merkezi olan gönülden sevmek ve her işin başlangıç noktasının sevgi olduğunu bilmektir.

İşveren Markasının başrol oyuncusu işletmelerin İnsan Kaynakları Departmanlarıdır.

İnsan Kaynaklarının temel görevi olarak tanımlayacağımız özet başlıklar:

• İnsan Kaynağını elde etmek
• İnsan Kaynağını geliştirmek
• İnsan Kaynağını elde tutmak

Bu bağlamda "Doğru insan kaynağının işletmemize kazandırılması; kazanılan doğru insan kaynağının kişisel/mesleki gelişimine fırsat vererek onu geliştirmek ve gelişiminde süreklilik arz eden doğru insan kaynağının işletmemiz bünyesinde verimli bir şekilde kalmasını sağlamak” dersek insan kaynaklarının görevini tanımlamamızda net bir tanımlama olur.

Bu dersimizde; tecrübe diye tanımlayacağımız yaşanmışlıkların örneklenerek etki/tepki doğrultusunda katılımcılar tarafından daha net ve daha anlaşılır kılarak; sadece iş hayatlarında değil güncel yaşamlarında da birer kişisel marka olmaları konusunda kendilerine yol açmayı hedefliyoruz.

Cemal Özgür Taşkıran

İnsan Kaynakları Müdürü