ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ
ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ
İletişim, basitçe bilgiyi bir yerden, kişiden veya gruptan diğerine aktarma eylemidir.
Her iletişim (en az) bir gönderen, bir mesaj ve bir alıcı içerir. Bu basit gelebilir, ancak iletişim aslında çok karmaşık bir konudur.
Mesajın göndericiden alıcıya iletimi çok çeşitli şeylerden etkilenebilir. Bunlar duygularımızı, kültürel durumu, iletişim için kullanılan aracı ve hatta konumumuzu içerir. Karmaşıklık, iyi iletişim becerilerinin dünya çapındaki işverenler tarafından bu kadar arzu edilmesinin nedenidir: doğru, etkili ve net iletişim aslında son derece zordur.
Etkili İletişim Nedir?
Etkili iletişim , bir kişinin önemli bilgileri veya haberleri paylaşarak istenen sonucu elde etme girişimidir. Bu bilgileri paylaşmanın amacı, başkalarını bir hedefe veya sonuca ulaşmaları için etkilemektir.
Bu, meslektaşınız veya patronunuzla yaptığınız küçük sohbetlerden çok farklıdır. Etkili iletişim kurduğumuzda, başka birinin bir şeyler yapmasını isteriz. Net bir hedef belirlemek veya bir iletişimin sonucundan ne istediğinizi açıkça kanıksamış olmak çok önemlidir. Bir iş ortamında etkili iletişimi kullanmak, çalışanları motive etmenin ve işe dahil etmenin en iyi yollarından biridir.
Etkili İletişimin Amacı Nedir?
Etkili iletişimle ilgili yaygın bir efsane, insanlara hemfikir olmadıkları veya yapmak istemedikleri şeyleri yaptırmasıdır. İletişim kurmak ve etkilemek, bir kişiyi iradesi dışında aldatmakla ilgili değildir. Aksine, etkili iletişim güven oluşturur. İnsanların \"evet\" demesini sağlar çünkü size güvendikleri için söylediklerinizin değerini görürler. Bu bir satış veya pazarlama kampanyası değildir. İstediğiniz bir şeyi elde etmek için dalkavuk veya otoriter olmakla ilgili de değildir. Bunun yerine, etkili iletişim, başkalarında bir değişiklik yapmak için görünmez araçları veya iletişim ve ikna teknikleri temellerini bir arada kullanır.
Ne yapmasını istediğinizi netleştirmeden bir iş ortağına isteğinizi bildirdiniz mi?
Bazen bir fikrimiz olur. Kafamız karışık ve hedef kitlemizle veya konuştuğumuz kişiyle özel olarak nasıl ilişkili olduğundan da emin değiliz. Çoğu zaman ne yapmalarını istediğimizi bilmiyoruz. Haliyle, iş arkadaşımız, yöneticimiz veya çalışanlarımız, ne yapmalarını istediğimizden emin olamadan toplantımızdan ayrılıyor. Belirsizlik ürettiğimiz her an, endişe ve şüphecilik de üretiriz.
Araştırmalar, başkalarının yapmasını istediğiniz eylemi ne kadar spesifik hale getirirseniz, eylemin o kadar etkili hale geldiğini göstermektedir. Bu, güven oluşturmaya başlamanın bir yoludur. Dinleyici görevi ne kadar çok görselleştirebilirse, o işi yapmaya o kadar istekli olacaktır.
İstenilen bir sonucu elde etmek için, başlamanız gereken ilk yerlerden biri eylemi tanımlamaktır. Bununla birlikte, net olmayan bir şekilde tasvir edilirse, izleyicileriniz otomatik olarak şüpheci olacaktır. Şüphecilik kötüdür. Bir dinleyiciden gelen şüphecilik, çoğunlukla açık bir şekilde iletişim kurduğunuzda ortaya çıkar.
ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ
Organizsyon içi belirsizliklerin ortadan kaldırılması, hedeflerin net bir şekilde belirlenerek istenilenlerin doğru bir şekilde aktarılması etkili iletişim yöntemleri ile mümkün. Bu, güven duygusunu sağladığı gibi, kazanılan motivasyon ile çalışan bağlılığını da destekler. Global Bilişim Kariyer olarak, alanında uzman eğitimci kadromuz ile sunduğumuz Etkili İletişim Eğitimi ile kurum içi iletişimde aksaklıkların ve belirsizliklerin ortadan kaldırılmasına imkan tanıyoruz
ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ için Detaylı bilgiye 0 312 435 97 97’den ulaşabilirsiniz. Dilerseniz canlı destek den sorularınızı sorabilirsiniz. ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ Global Kariyer Eğitim Kurumunda düzenlenektedir. ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ kurslarına kayıt olabilirsiniz
Blog Konusu : ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ