Etkili Ekip Yönetimi
Günümüz iş dünyasında tekil çalışmalardan çok ekip çalışması sisteminin yoğunlaştığı aşikar. Bunda, günümüz şirketlerinin kurumsallaşma sürecini benimsemeleri ve gerek üretim sektöründe, gerekse hizmet sektöründe olsun, büyüyen şirket ve kurum yapılarında ekip çalışmasının kaçınılmaz olmasıdır. Ekibin uyumlu bir şekilde çalışması ve iş sürecinde aksaklıklar yaşanmaması için ise kilit rol ekip liderlerine biçilmiştir.
Ekip lideri için kendisine biçilen bu kilit rol, bir çok sorumluluğu beraberinde getirirken, ekip performansının sağlanmasından, ekip çalışması sürecinin verimli bir şekilde sürdürülebilirliğine kadar pek çok aşamada istisnasız hakimiyet gerektirir. Peki, Etkili Ekip Yönetimi nedir ? Etkili Ekip Yönetiminin olmazsa olmaz 10 kuralı nelerdir?
Etkili Ekip Yönetiminin Temel Kuralları
Etkili Ekip Yönetimi, ekip üyesi çalışanlar üzerinde baskı oluşturarak, onlara "patronun kim olduğunu göstermek" ve bu şartlarda çalıştırmak değildir. Etkili Ekip Yönetiminin önemli unsurlarından motivasyonu sağlamak için yüksek ücret ödeme avantajı da her zaman işe yaramaz. Ekip yönetimi hususunda temel kaide "liderlik" vasıflarını barındırabilmek ve uygulayabilmek üzerine oturtulur. Gelelim, Etkili Ekip Yönetiminin 10 altın kuralına...
Tutarlı olun! Yönetim yaklaşımınızın etkili olabilmesi için tutarlı olması gerekir.
İletişimde netlik, doğruluk ve titizliğe odaklanın! Ekibinizle nasıl iletişim kurduğunuz, nihai başarınızı belirleyebilir.
Takım olarak çalışmanın amacını belirleyin! Sadece bölüm veya bir birey için hedefler koymak, sınırlı bir zihniyeti doğurur ve ekip üyelerini tecrit altında tutmaya zorlar.
Genel olarak ödüllendirin ve çok çalışmayı takdir edin! Takımınızın bir üyesi olağanüstü bir şey yaptığında, onu ödüllendirin (bir bonus, küçük bir kupa ya da sadece bir sözlü takdir ile). Bunu grubun önünde yapın!
Örnek olun! Bir yönetici, bir lider olarak davranışlarınız ile örnek olmalısınız.
Asla 'tek tip personel' oluşturma yoluna gitmeyin! Ekibiniz benzersiz tercihleri, güçlü yönleri, zayıf yönleri ve fikirleri olan bireylerden oluşur. Asla motive etmek, teşvik etmek ya da cezalandırmak için aynı yaklaşımı kullanmayın.
Mümkün olduğunca şeffaf olun! Şeffaflık, bir lider olarak ekibin bütüncül yapısına dahil olduğunuzu gösterir ve ekibinizin üyelerinde güven yaratır.
Tüm görüş ve düşünceleri teşvik edin! Tartışmalara aktif olarak katılan ve süreçte iyileştirmeler yapmaya çalışan personel iyidir. Temel fikirlerinize aykırı olsa da, iyi düşünülmemiş olsa da, saygı çerçevesinde görüşlerini bildiren ekip üyesi ile asla çatışmayın.
İnsanların işten zevk almasına yardımcı olun! Çalışanlarınızın işe gelmekten zevk almasına yardımcı olun; sizin için ellerinden geleni yaparlar.
Dinleyin ve soruları cevaplayın! Bu açık diyalog ortamı, proaktif olarak problemleri tanımlamayı kolaylaştırır ve karşılıklı olarak faydalı bir ortam yaratmak için birlikte çalışır.
Etkili Ekip Yönetimi Eğitimleri için Global Kariyer'e 0 312 435 97 97’den ulaşabilirsiniz. Dilerseniz canlı destek den sorularınızı sorabilirsiniz
Etkili Ekip Yönetimi Eğitimi
Global Bilişim Kariyer olarak biz, geleceğin yönetici adaylarına "Etkili Ekip Yönetimi" konusunda verdiğimiz eğitim programı ile, başarılı bir "Lider" olmanın tüm detaylarını alanın uzman eğitmenler ile kursiyerlerimize aktarıyoruz. Profesyonel yaşantınızda hedefiniz Lider olmak ise ve kariyerinizi bu yönde geliştirmek istiyorsanız, doğru adrestesiniz.