Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Yıllar boyunca “çalışan bağlılığı nedir?” sorusuna birkaç farklı cevap verilmiştir. Bunların tümü, çalışan bağlılığının kuruluşlar için neden bu kadar önemli olduğuna ışık tutuyor.
Çalışan Bağlılığı Nedir?
Çalışan bağlılığı, “Bir bireyin kimliğinin belirlenmesi ve belirli bir kuruluşta yer almasının gücü” olarak tanımlanır. Bu tanımı oluşturan otoriteler, bu yapıyı ölçmek için anket bazlı bir araç geliştirmiştir. Bu araç, üç ayrı bileşenden faydalanarak çalışan bağlılığını açıklar:
- Bir kuruluşun amaçlarına dair güçlü bir inanç ve kabul;
- Çalışanlar için çalıştıkları kurum adına önemli bir çaba gösterme istekliliği veya motive olmaları;
- Kurum üyeliğini sürdürmek için güçlü bir arzu.
Bu tanım ve ölçüm, 1970'lerin sonlarından bu yana araştırma süreçleri kapsamında temel olarak kullanılıyor. Bunlar, çalışan bağlılığının bir dizi olumlu etki ve sonuçla güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu gösterir. Bireysel düzeyde, kuruma daha fazla bağlı olanlar, daha fazla iş tatmini, daha yüksek motivasyon seviyeleri ve daha düşük stres seviyeleri de yaşarlar. Ayrıca daha iyi performans gösterme ve daha az iş arama davranışı sergileme eğilimindedirler.
Çalışan Bağlılığı Çeşitleri
Afektif (Duygusal) Bağlılık
Bu tür çalışan bağlılığı, kişinin sezgisel olarak bağlılık kabul edebileceği şeye en yakın olanıdır. Organizasyon ile duygusal bir kimlik fikrini içerir. Bu, organizasyonun parçası olma düşüncesini korumanın yanı sıra katkıda bulunma ve gerçekleştirme arzusunun artmasına neden olur.
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Normatif Çalışan Bağlılığı
Bu, kuruluşta kalmak için algılanan bir yükümlülüğü ifade eder. Çalışan, kişisel bir arzunun olmadığı durumlarda iş faaliyetlerinde bulunma zorunluluğu yaşayabilir. Bu çalışan bağlılığı modeli, tipik olarak personel motivasyonu, iş tatmini vb. ile daha zayıf pozitif ilişkilere sahiptir. Bununla birlikte, normatif bağlılık kültürel çeşitlilik ve iş davranışları arasındaki ilişkilerin gücünde rol oynar.
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Devam Bağlılığı
Bu çok deyimsel ve hesaplamalı bir karar alma sürecinde ortaya çıkıyor. Temel olarak bu, bir kuruluştan ayrılmaları durumunda kaybedeceklerini düşünen bireylerde görülür.
Çalışan Bağlılığının Önemi
Özet olarak; çalışan bağlılığı, günümüzde kuruluşların sağlığını araştırmanın önemli bir parçası olarak görülmektedir. Bu hem meslek psikologları hem de İK uzmanları tarafından gerçekleştirilir.
Ayrıca, duygusal çalışan bağlılığının (kuruluşla özdeşleşme ve duygusal katılım) işle ilgili davranış ve personel devir hızı niyetleri üzerinde en olumlu etkiye sahip olduğu bilinmektedir.
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Bu değişkeni izlemek, yaklaşan çalışan devir hızı problemleri hakkında erken uyarı verebilir. Ayrıca, personel tutma zorluklarını azaltmaya yönelik müdahalelerin değerlendirilmesinde mükemmel bir kriterdir (örneğin, işin yeniden tasarlanması, işe alım ve sosyalleşme süreçleri).
Organizasyondaki tüm zorluklardan, özellikle de İK departmanı için, kilit mesele, motivasyonlu ve kararlı bir personel profili oluşturmak ve sürdürmektir, çünkü daha kararlı ve motive olmuş işgücü, organizasyonel hedeflere ulaşma ve iş performansını arttırma olasılığını arttırır.
Motivasyon
İş etüdünde konu hakkında en çok konuşulanlardan biri çalışan motivasyonu ve bağlılığıdır; kurumsal performans ve etkililik üzerinde doğrudan bir etkiye sahip oldukları için önemi göz ardı edilemez. Her ne kadar tartışmalı olsa da İK yönetimi ile geleneksel personel yönetimi arasındaki farkı ortaya koyan unsurlardan biri de çalışanların motivasyonu ve bağlılığıdır. İK yönetiminin kutsal kâsesidir.
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Eğitimi
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon : Kurumsal bütünleşme, sistematik organizasyon yapısı sağlama ve sürdürme, personel sikülasyonunun minimize edilerek özellikle tutarlılık ve verimlilik noktalarında sağlıklı ölçümler yapabilme noktasında başta İK yönetimi olmak üzere, yönetici kadroya faydaları yadsınamaz. Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Eğitimi programı ile Global Kariyer Bilişim , hedeflerinize daha kolay ulaşmanızı sağlarken, personel yönetiminin altın anahtarlarını katılımcılarına sunuyor.
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Eğitimi için Global Kariyer’e 0 312 435 97 97’den ulaşabilirsiniz. Dilerseniz canlı destek den sorularınızı sorabilirsiniz
Blog Konusu : Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon